Ще минулого року Держпраці могла прийти до Вас з інспекційним відвідуванням на підставі постанови КМУ від 21.08.2019 №823, яка станом на сьогодні визнана нечинною рішенням суду. Рішення набрало законної сили, але зараз переглядається у Верховному Суді.
Категорія: Трудові відносини
Категорії
Режим робочого часу
Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух”
Виробниче підприємство виготовляє певний вид продукції під замовлення. У зв’язку з цим необхідність роботи спеціаліста вузького профілю в повній мірі залежить від наявності замовлення. У період відсутності замовлень його зайнятість не може бути забезпечена і, відповідно, необхідності в його присутності на робочому місці немає.
Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух”
Питання. Після звільнення директора було виявлено, що у 2017 році він без згоди засновників збільшив собі оклад. Чи можливо притягнути його до відповідальності у 2020 році та стягнути кошти надмірно виплачені йому в судовому порядку?
Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух”
Питання: наше предприятие является частным, основано в 1991 году, тогда же был заключен коллективный договор, зарегистрированный в райисполкоме,и с тех пор в него не вносились никакие изменения и дополнения. На предприятии работают 5 человек, включая директора (он же учредитель), профсоюза нет. На данный момент у нас разработаны и действуют Правила трудового распорядка, принятые собранием трудового коллектива, есть уполномоченный представитель трудового коллектива. Нужно ли нам имея ПТР, на данный момент разрабатывать новый коллективный договор? Если “Да”, то это должен быть новый Договор или вносить изменения в старый? С чего начать его разроботку, кто должен инициировать разработку нового Договора в нашем случае? Можно ли его не регистрировать в райисполкоме? Могут ли штрафовать предприятие, если есть коллективный договор, но с устаревшим сроком действия, и какой размер штрафа?
Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух”
Питання: хочемо організувати утримання із зарплати працівників на соціальний фонд, з якого потім буде видаватись матеріальна допомога. Чи це можливо і законно?
Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух”
Питання: підприємство стало власником підприємства (юридичної особи). Бухгалтер буде один на ці два підприємства. Які подальші дії бухгалтера? Чи є якісь обмеження в господарській діяльності між цими двома підприємствами? І чи може бути один директор (основне і сумісництво) на двох цих організаціях?
Свобода не може бути справжньою, якщо людина не буде знати, на що вона має право, а що є її обов’язком.
Але досить часто люди не розуміють, як цими знаннями скористатися та реалізувати їх на практиці. Для цього і потрібні юристи.
Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух”
Питання: працівник отримав сертифікат, який надає йому право проводити промисловий аудит з охорони праці. Для здійснення своєї діяльності такій особі необхідно отримати статус ФОП (3 група) чи потрібно відкривати ТОВ?
Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух”
Питання: Чи має право депутатський корпус розробити своє положення про преміювання працівників управління ОТГ? Це положення було розроблене на 1 січня 2021 року, а депутати зараз хочуть змінити положення про преміювання.