Автор: admin

Цифрова епоха спростила нам життя. В більшості випадків. Однак має і зворотній ефект, принаймні для субʼєктів господарювання, які беруть участь у торгах (аукціонах), та яких звинувачують у змові з іншими учасниками. І ось я про що.

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Виробниче підприємство виготовляє певний вид продукції під замовлення. У зв’язку з цим необхідність роботи спеціаліста вузького профілю в повній мірі залежить від наявності замовлення. У період відсутності замовлень його зайнятість не може бути забезпечена і, відповідно, необхідності в його присутності на робочому місці немає.

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання. Після звільнення директора було виявлено, що у 2017 році він без згоди засновників збільшив собі оклад. Чи можливо притягнути його до відповідальності у 2020 році та стягнути кошти надмірно виплачені йому в судовому порядку?

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання. Легковий автомобіль 2017 р. випуску було придбано приватним підприємством (єдинщик, платник ПДВ) у 2017 році. Авто стояло на балансі. 17,02,2020 директор потрапив у кювет, внаслідок чого машина в такому стані, що відновленню не підлягає. Часткове відшкодування суми за сплачене КАСКО страховою фірмою було нам перераховано, але жодного документу не надано! Директор із суду привіз копію Протоколу про адміністративне правопорушення і копію схеми ДТП. На підприємстві до цього часу немає ні аварійного сертифікату, ні довідки про ДТП. 

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання 3. Підприємство здійснює оптову торгівлю  промисловими товарами. На підприємстві працює 5-ть працівників (директор, бухгалтер, складальник деталей та виробів, менеджер зі збуту, менеджер з постачання). В листопаді 2018 р. звільнили завідувача складом. Нового працівника на дану посаду не прийняли, інвентаризаційну комісію не створювали, інвентаризацію не проводили, акт прийому-передачі не складали. На сьогоднішній день посада завідувача складом відсутня. Товар приймає і відпускає сам керівник. Які ризики (наслідки) для підприємства при даній ситуації і що треба зробити підприємству, виходячи з ситуації, що склалася, щоб уникнути санкцій зі сторони фіскальних органів, інспекції праці?

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання. КНП здійснює медичні попередні та періодичні медичні огляди на підставі укладених договорів з юридичними особами, а також фізичними особами.

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання: Ми КНП, платники ПДВ, отримали від районної ради майно в оперативне на управління на баланс, в т. ч. будівлі амбулаторій та ФАПів. У нас хочуть орендувати приміщення ФОПи- стоматологи, та ми зіткнулися з рядом питань:

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання: наше предприятие является частным, основано в 1991 году, тогда же был заключен коллективный договор, зарегистрированный в райисполкоме,и с тех пор в него не вносились никакие изменения и дополнения. На предприятии работают 5 человек, включая директора (он же учредитель), профсоюза нет. На данный момент у нас разработаны и действуют Правила трудового распорядка, принятые собранием трудового коллектива, есть уполномоченный представитель трудового коллектива. Нужно ли нам имея ПТР, на данный момент разрабатывать новый коллективный договор? Если “Да”, то это должен быть новый Договор или вносить изменения в старый? С чего начать его разроботку, кто должен инициировать разработку нового Договора в нашем случае? Можно ли его не регистрировать в райисполкоме? Могут ли  штрафовать предприятие, если есть коллективный договор, но с устаревшим сроком действия, и какой размер штрафа?

Вітаємо Вас!

Якось до нас звернувся Клієнт з приводу поширення на prozorro.gov.ua його ж конкурентом неправдивої інформації на кшталт «продукція неякісна», «працівники некваліфіковані», «радимо не укладати з таким підприємством договір на закупівлю» і т.д. А для Клієнта з відомим брендом такі недобросовісні дії можуть значно шкодити його репутації. Нами була підготована вмотивована заява до Антимонопольного комітету України щодо акту недобросовісної конкуренції, і ось минулого тижня отримано попереднє подання, згідно з яким АМКУ має намір притягнути горе-конкурента до відповідальності за акт дискредитації суб’єкта господарювання та накласти штраф до 5% доходу (виручки) за попередній фінрік.

А ось інша ситуація. АМКУ вже наклав штраф на більш ніж 50 млн грн на газопостачальника, який на своєму сайті поширював неправдиві відомості (коротко):

• з початку року товариство перемогло більше ніж в 90% тендерах ProZorro;
• на відміну від товариства, яке на конкурсних торгах завжди вказує реальну вартість газу, деякі приватні постачальники, для того, щоб виграти тендер, спочатку демпінгують, занижують ціну, а потім підвищують.

А поширення такої інформації без здатності підтвердити кожне написане слово також є актом недобросовісної конкуренції.

Чергове попередження і одеському виробнику алкоголю. Йому рекомендовано не видавати за французькі свої напої, що виготовлені на території України та до їх складу не входять виноматеріали французького походження. Тобто теж застерегли від вчинення акту недобросовісної конкуренції.

Після таких «новин» починаєш зовсім інакше чути рекламу на радіо: «У нас працюють найкращі, на нашу думку, лікарі». «Наша думка» істотно знижує ризик конфлікту з АМКУ.

Подібна тенденція свідчить, що бізнес та споживачі поступово «відходять» від багаторічних судових розглядів щодо спростування неправдивої інформації, яка шкодить репутації. Та обирають ще один досить дієвий позасудовий спосіб захисту своїх прав – звертатись до АМКУ. Який і буде займатись доказуванням наявності порушення в діях певної особи, використовуючи свій спеціальний статус.

Що для цього потрібно? Написати вмотивовану заяву про вчинення порушення так, щоб в АМКУ не виникло і сумніву щодо наявності дійсного порушення Ваших прав. Зможете?

            Наталія Брожко, Партнер, адвокат

2020