Категорія: Публікації

Ми наближаємо перемогу. В тому числі і бізнес. Черговим свідченням цього є перехід АМКУ на «звичайний» режим роботи щодо надання дозволів на концентрацію та узгоджені дії з 20.06.2022.

Тобто скасовано можливість подавати скорочений перелік документів, що додаються до заяв про надання дозволу на концентрації та узгоджені дії, спрощений порядок їх подання. Також АМКУ більше не зупинятиме розгляд цих заяв, а до справ про порушення законодавства про захист економічної конкуренції, відкритих на підставі нових заяв, не застосовуватимуться підходи щодо визначення штрафів (переважно у значно меншому розмірі,  ніж дозволяв закон).

Тому вкотре наголошуємо на важливості перевірити майбутні правочини на необхідність отримання дозволу на концентрацію (утворення нового суб’єкта господарювання, придбання часток (акцій), оренда, придбання ЄМК, призначення складу керівних органів тощо) та узгоджені дії (утворення асоціацій, консорціумів, встановлення обмежень у договорах на визначення цін, вибір постачальників, покупців, продавців тощо). Адже АМКУ знову нічого не заважатиме накладати штрафи у найбільших розмірах.

Цифрова епоха спростила нам життя. В більшості випадків. Однак має і зворотній ефект, принаймні для субʼєктів господарювання, які беруть участь у торгах (аукціонах), та яких звинувачують у змові з іншими учасниками. І ось я про що.

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Виробниче підприємство виготовляє певний вид продукції під замовлення. У зв’язку з цим необхідність роботи спеціаліста вузького профілю в повній мірі залежить від наявності замовлення. У період відсутності замовлень його зайнятість не може бути забезпечена і, відповідно, необхідності в його присутності на робочому місці немає.

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання. Після звільнення директора було виявлено, що у 2017 році він без згоди засновників збільшив собі оклад. Чи можливо притягнути його до відповідальності у 2020 році та стягнути кошти надмірно виплачені йому в судовому порядку?

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання. Легковий автомобіль 2017 р. випуску було придбано приватним підприємством (єдинщик, платник ПДВ) у 2017 році. Авто стояло на балансі. 17,02,2020 директор потрапив у кювет, внаслідок чого машина в такому стані, що відновленню не підлягає. Часткове відшкодування суми за сплачене КАСКО страховою фірмою було нам перераховано, але жодного документу не надано! Директор із суду привіз копію Протоколу про адміністративне правопорушення і копію схеми ДТП. На підприємстві до цього часу немає ні аварійного сертифікату, ні довідки про ДТП. 

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання 3. Підприємство здійснює оптову торгівлю  промисловими товарами. На підприємстві працює 5-ть працівників (директор, бухгалтер, складальник деталей та виробів, менеджер зі збуту, менеджер з постачання). В листопаді 2018 р. звільнили завідувача складом. Нового працівника на дану посаду не прийняли, інвентаризаційну комісію не створювали, інвентаризацію не проводили, акт прийому-передачі не складали. На сьогоднішній день посада завідувача складом відсутня. Товар приймає і відпускає сам керівник. Які ризики (наслідки) для підприємства при даній ситуації і що треба зробити підприємству, виходячи з ситуації, що склалася, щоб уникнути санкцій зі сторони фіскальних органів, інспекції праці?

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання. КНП здійснює медичні попередні та періодичні медичні огляди на підставі укладених договорів з юридичними особами, а також фізичними особами.

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання: Ми КНП, платники ПДВ, отримали від районної ради майно в оперативне на управління на баланс, в т. ч. будівлі амбулаторій та ФАПів. У нас хочуть орендувати приміщення ФОПи- стоматологи, та ми зіткнулися з рядом питань:

Опубліковано в експертно-правовій системі “Експертус: Головбух” 

Питання: наше предприятие является частным, основано в 1991 году, тогда же был заключен коллективный договор, зарегистрированный в райисполкоме,и с тех пор в него не вносились никакие изменения и дополнения. На предприятии работают 5 человек, включая директора (он же учредитель), профсоюза нет. На данный момент у нас разработаны и действуют Правила трудового распорядка, принятые собранием трудового коллектива, есть уполномоченный представитель трудового коллектива. Нужно ли нам имея ПТР, на данный момент разрабатывать новый коллективный договор? Если “Да”, то это должен быть новый Договор или вносить изменения в старый? С чего начать его разроботку, кто должен инициировать разработку нового Договора в нашем случае? Можно ли его не регистрировать в райисполкоме? Могут ли  штрафовать предприятие, если есть коллективный договор, но с устаревшим сроком действия, и какой размер штрафа?